Пожарная безопасность
- Вы здесь:
-
Главная
-
Сведения об образовательной организации
-
Документы
- Информация
Информация
Трудовое воспитание в нашем детском саду
Трудовое воспитание – важная часть развития детей, которая помогает им стать самостоятельными, ответственными и заботливыми.
В нашем детском саду мы прививаем детям любовь к труду через интересные и доступные для их возраста виды деятельности.
Цель трудового воспитания: формирование у детей дошкольного возраста положительного отношения к труду, ответственности, самостоятельности и уважения к результатам собственного и чужого труда.
Основные направления трудового воспитания
Самообслуживание
- • Уборка за собой после еды и занятий.
- • Аккуратное складывание игрушек и материалов.
Труд в природе
- • Полив и уход за комнатными растениями.
- • Наблюдение за ростом растений, участие в посадке цветов и овощей.
Хозяйственно-бытовой труд
- • Протирание столов, стульев, полочек.
- • Расстановка посуды перед приёмом пищи.
- Ручной труд и творчество
- • Изготовление поделок для украшения группы.
- • Создание простых подарков для родителей и друзей.
Труд в игровой деятельности
- • Ролевые игры («магазин», «повар», «строители»), помогающие осознать значимость профессий.
- • Коллективные проекты (создание макетов, мини-садов, игрушечных городков).
Роль педагогов и родителей
Воспитатели помогают детям освоить трудовые навыки в игровой форме, показывают положительный пример и создают условия для самостоятельности. Родители также могут поддерживать трудовое воспитание дома, доверяя ребёнку посильные задания и поощряя инициативность.
Благодаря такой системе дети учатся быть организованными, самостоятельными и трудолюбивыми, что помогает им в дальнейшей жизни.
Общее руководство Образовательным учреждением осуществляет Управляющий совет, в который входят работники Образовательного учреждения (4 человека) и родители (законные представители) воспитанников Образовательного учреждения (4 человека).
Заведующий Образовательным учреждением является неизбираемым членом Управляющего совета.
Общее количество членов управляющего совета - 9 человек.
Работники Образовательного учреждения выбираются на Общем собрании сроком на 3 года.
Родители (законные представители) воспитанников для участия в Управляющем совете избираются из числа совета родителей на общем родительском собрании сроком на 1 год.
Заседания Управляющего совета проводятся не реже 1 раза в 4 месяца. Управляющий совет считает полномочным принимать решения при наличии на его заседании более 2/3 его членов. Каждый член Управляющего совета имеет один голос, решения Управляющего совета простым большинством голосов.
Председатель Управляющего совета имеет право решающего голоса при равенстве голосов в Управляющем совете.
В пределах своей компетенции Управляющий совет принимает решения, которые оформляются протоколом и, после утверждения заведующим Образовательного учреждения, являются обязательными для всех участников образовательных отношний.
Решения Управляющего совета не могут противоречить Уставу Образовательного учреждения, действующим нормативным актам Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
Положение об Управляющем совете
Протоколы Управляющего совета
План работы Управляющего совета
Состав Управляющего совета:
от ГБДОУ детский сад № 61:
Рыбакова А.В. -заведующий ГБДОУ детский сад №61
Тишинская Ю.В. -заместитель заведующего
Кузнецова Е.В.-председатель профсоюзной организации, воспитатель
Лаптенок Е.Ю.-воспитатель
от родительской общественности:
Асланова – Н.Э. - родитель (законный представитель)
Пыркова А.И. - родитель (законный представитель)
Елисеева У.Г. - родитель (законный представитель)
ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) В ДОУ
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ. С 1 января 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013г № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда заменили обязанностью по проведению СОУТ.
Процедура СОУТ позволяет обеспечить экономическое стимулирование работодателей к улучшению условий труда за счет установления по ее результатам размеров дополнительных страховых тарифов в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Кроме того, СОУТ позволяет учесть особенности ее проведения на рабочих местах, осуществляющих отдельные виды деятельности .
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников.
В целом, СОУТ является более совершенным, чем аттестация рабочих мест, механизмом при определении условий труда на рабочих местах, и содержит ряд преимуществ для работодателя.
Перечень рабочих мест со специальной оценкой условий труда (2 Рабфаковский, д.9, к.2)
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (2 Рабфаковский, д.9, к.2)
Перечень рабочих мест со специальной оценкой условий труда (2 Рабфаковский, д.17, к.5)
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (2 Рабфаковский, д.17, к.5)
Перечень рабочих мест со специальной оценкой условий труда (специалист по кадрам)
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (специалист по кадрам)
СОУТ проводится не реже 1 раза в пять лет. Оценке подлежат все рабочие места в организации.
СОУТ предполагает:
- проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов;
- осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
СОУТ рабочих мест проводит специализированная организация.
Комиссия создаётся организацией, в которой проводится СОУТ рабочих мест.
В состав аттестационной комиссии входят:
- представители администрации образовательного учреждения;
- специалисты по охране труда;
- члены комиссии по охране труда;
- представители аттестующей организации.
По заключению СОУТ рабочее место:
- по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
- по травмобезопасности;
- по обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Классификация вредных и опасных производственных факторов:
1 класс – оптимальные условия труда (сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности);
2 класс — допустимые условия труда (уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентируемого отдыха);
3 класс — вредные условия труда (наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и приводят к развитию профессиональных заболеваний, росту хронической патологии);
4 класс — опасные условия труда (воздействие производственных факторов на человека в течение рабочей смены и создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжёлых форм)
Результаты СОУТ отражаются в картах СОУТ на каждое рабочее место.
С результатами СОУТ рабочих мест работника знакомят под поспись.
Образовательная программа дошкольного образования
| Полное наименование в соответствии с Уставом | Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 61 Невского района Санкт-Петербурга. |
|
Сокращенное наименование в соответствии с Уставом |
ГБДОУ детский сад № 61 Невского района Санкт-Петербурга |
|
Дата создания образовательной организации |
Двери для своих первых воспитанников детский сад открыл 1 марта 1963 года. |
| Информация об учредителе/учредителях образовательной организации |
Функции и полномочия учредителя образовательной организации от имени субъекта Российской Федерации - города федерального значения - Санкт-Петербурга - осуществляют исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга - Комитет по образованию и администрация Невского района Санкт-Петербурга.
Образовательное учреждение находится в ведении администрации Невского района Санкт-Петербурга.
- Комитет по образованию:
Место нахождение: 190000, Санкт-Петербург, пер. Антоненко, д. 8.
Телефон: 417-34-54, 576-18-10, 576-28-44, 576-18-54, (факс) 417-34-56.
Адрес официального сайта: http://k-obr.spb.ru/
- Администрация Невского района Санкт-Петербурга:
Место нахождение: 192131, Санкт‑Петербург, пр. Обуховской Обороны, 163.
Телефон: (812) 417-39-22. Адрес официального сайта: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/nevsky/
|
|
Наименование представительств и филиалов (в том числе, находящихся за пределами РФ) |
Образовательное учреждение филиалов и представительств не имеет. |
|
Информация о месте нахождения образовательной организации, ее представительств и филиалов |
192012, Санкт-Петербург, 2 Рабфаковский переулок, дом 9, корпус 2, литер И. 192012, Санкт-Петербург, 2 Рабфаковский переулок, дом 17, корпус 5, литер Д.
|
| Режим и график работы
образовательной организации, ее представительств и филиалов
|
Понедельник-пятница: c 07.00 до 19.00 Выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные законодательством РФ. Функционируют группы: - в режиме полного дня (12-часового пребывания) с 07.00 до 19.00 Образовательное учреждение филиалов и представительств не имеет. |
| Контактные телефоны
образовательной организации ее представительств и филиалов
|
+7 (812) 362-49-67 - заведующий Анна Валерьевна Рыбакова +7 (812) 648-36-68 - заместитель заведующего Юлия Владимировна Тишинская +7 (812) 362-49-67 - специалист по кадрам Надежда Сергеевна Клочко +7 (812) 362-49-67 - заведующий хозяйством Каринэ Андриасовна Пискарёва +7 (812) 648-36-68 - старший воспитатель Татьяна Валерьевна Лаврентьева Образовательное учреждение филиалов и представительств не имеет. |
|
Адрес электронной почты образовательной организации, ее представительств и филиалов |
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
|
Страница в информационно-телекаммуникационной сети "Интернет" |
|
|
О местах осуществления образовательной деятельности, в том числе не указанных в приложении к лицензии (реестре лицензий) на осуществление образовательной деятельности в соответствии с частью 4 статьи 91 Федерального закона о 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" |
Выписка из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности. |
Сведения о наличии или отсутствии государственной аккредитации образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам - за исключением программ дошкольного образования, программ, реализуемых в соответствии с ФГОС у/о, основных программ профессионального обучения и дополнительных образовательных программ - Государственная аккредитация не предусмотрена действующим законодательством *Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" №273-ФЗ от 29.12.2012г., ст.92, п.1
 |
Информация размещена на официальном сайте согласно Приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 14.08.2020 г. № 831 «Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления информации» с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) в рамках Политики в отношении обработки персональных данных от 01.09.2021 г. и на основании заявления-согласия работника. |
Персональный состав педагогических работников🎓Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение полностью укомплектовано педагогическими кадрами в соответствии со штатным расписанием — 100 %.
На 10 октября 2025 года в нашем учреждении трудится 26 высококвалифицированных педагогических работников, в том числе:
- 20 воспитателей,
- 6 специалистов (старший воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель, 2 инструктора по физической культуре).
Соотношение воспитанников к персоналу обеспечивает индивидуальный подход к каждому ребёнку:
- 7 воспитанников на 1 педагога,
- 4,7 воспитанника на 1 сотрудника учреждения.
📌 Квалификационные категории
По итогам аттестации в 2024 году:
- 11 педагогов имеют высшую квалификационную категорию,
- 11 педагогов — первую квалификационную категорию.
📚 Образование и профессиональное развитие
Педагогический состав обладает высоким уровнем образования:
- 14 специалистов имеют высшее профессиональное образование (включая степени бакалавра и магистра),
- 11 — среднее профессиональное.
Большинство педагогов, чьё первоначальное образование не связано с педагогикой, успешно прошли профессиональную переподготовку по профилю «Воспитатель» или «Музыкальный руководитель», что подтверждает их стремление к профессиональному росту и соответствию современным требованиям дошкольного образования.
📈 Повышение квалификации
В 2024–2025 учебном году 20 педагогов (более 75 % коллектива) прошли курсы повышения квалификации. Основные темы:
- реализация Федеральной образовательной программы дошкольного образования (ФОП ДО),
- речевое и художественно-эстетическое развитие,
- использование цифровых инструментов в педагогической практике,
- санитарно-эпидемиологические требования,
- оказание первой помощи,
- организация инклюзивного и дополнительного образования.
Наш коллектив — это команда профессионалов, объединённых общей целью: создать безопасную, развивающую и доброжелательную среду для гармоничного роста каждого ребёнка.
Квалификационные категории присвоены 88,5% педагогов.
Высшая квалификационная категория — 11 человек (42,3%),
первая квалификационная категория — 12 человек (46,2%),
не имеют квалификационной категории — 3 человека (11,5%).
Сравнительный анализ изменений в квалификационных категориях показывает незначительное снижение доли педагогов с высшей категорией и небольшой рост числа специалистов без категории. Это объясняется притоком новых педагогов с небольшим педагогическим стажем, которым ещё не присвоена квалификационная категория и которые нуждаются в целенаправленной методической поддержке.
ГБДОУ детский сад № 61 укомплектован кадрами полностью. Педагоги постоянно повышают свой профессиональный уровень, эффективно участвуют в работе методических объединений, занимаются самообразованием, проходят корпоративное обучение, знакомятся с опытом работы своих коллег и других дошкольных учреждений района и города. Все это в комплексе дает хороший результат в организации педагогической деятельности и улучшении качества образования и воспитания дошкольников.
Методическая служба использовала различные формы работы с педагогическими сотрудниками, мотивируя их повышать свой профессиональный уровень. В течение 2024 г. был разработан и успешно реализовывалась система (целевая модель) наставничества (положение о наставничестве, дорожная карта, план по наставничеству, персонализированная программа наставников, база наставников, база наставляемых).
ГБДОУ детский сад № 61 укомплектован педагогическими кадрами на 100 %.
Коллектив педагогов демонстрирует высокую профессиональную активность: специалисты регулярно повышают свою квалификацию, принимают активное участие в работе методических объединений, ведут целенаправленную работу по самообразованию, а также изучают и внедряют передовой опыт коллег — как внутри учреждения, так и в дошкольных организациях района и города.
Всё это в совокупности создаёт прочную основу для эффективной педагогической деятельности и способствует устойчивому повышению качества дошкольного образования и воспитания.
Методическая служба детского сада в 2024 году активно использовала разнообразные формы сопровождения педагогических работников, направленные на мотивацию и профессиональный рост. Была разработана и успешно внедрена целевая модель наставничества, включающая:
- Положение о наставничестве,
- Дорожную карту реализации наставнической деятельности,
- Индивидуальные планы наставничества,
- Персонализированные программы для наставников,
- Единые базы данных наставников и наставляемых.
Эта системная работа позволила создать благоприятную профессиональную среду, способствующую адаптации молодых специалистов и повышению общего уровня педагогического мастерства коллектива.
Приоритетные задачи на 2025- 2026 учебный год
- обучение новых педагогических кадров через организацию в ДОУ наставничества;
- обмен педагогическим опытом;
- создание мотивации на заблаговременную подготовку и успешное прохождение аттестации педагогических сотрудников.
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 61 Невского района Санкт-Петербурга
Создан на основании распоряжения Комитета по образованию "О создании государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 143 Невского района Санкт-Петербурга" от 04.12.2013 № 2848-р.
Дата открытия 1 марта 1963 год.
Основной целью деятельности учреждения, на основании Устава, является осуществление образовательной деятельности по образовательной программе дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.
Миссия Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 61 Невского района Санкт-Петербурга отражает основные ценности современного дошкольного образования и его лучшие традиции, ориентирует педагогический коллектив на удовлетворение ведущих потребностей воспитанников, родителей как их законных представителей и постоянное саморазвитие самого педагогического коллектива.
Мы обеспечиваем условия для охраны жизни и укрепления физического и психического здоровья воспитанников; социально-коммуникативного, познавательного, художественно-эстетического, речевого и физического развития детей.
Функции и полномочия учредителя Образовательного учреждения от имени субъекта Российской Федерации - города федерального значения - Санкт-Петербурга осуществляют исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга - Комитет по образованию и администрация Невского района Санкт-Петербурга.
Места осуществления образовательной деятельности:
192012, Санкт-Петербург, 2 Рабфаковский переулок, дом 9, корпус 2, литер И.
192012, Санкт-Петербург, 2 Рабфаковский переулок, дом 17, корпус 5, литер Д.
Режим работы образовательного учреждения: понедельник - пятница с 07.00 до 19.00. Выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни.
График работы: Приемный день - вторник с 15.00 до 18.00.
Контактные телефоны:
(812) 362-49-67, 2 Рабфаковский переулок, дом 9, корпус 2, литер И
(812) 648-36-68, 2 Рабфаковский переулок, дом 17, корпус 5, литер Д
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Информация об учредителе образовательной организации:
Функции и полномочия учредителя образовательной организации от имени субъекта Российской Федерации - города федерального значения - Санкт-Петербурга - осуществляют исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга - Комитет по образованию и администрация Невского района Санкт-Петербурга.
Образовательное учреждение находится в ведении администрации Невского района Санкт-Петербурга.
- Комитет по образованию:
Место нахождение: 190000, Санкт-Петербург, пер. Антоненко, д. 8.
Телефон: 417-34-54, 576-18-10, 576-28-44, 576-18-54, (факс) 417-34-56.
Адрес официального сайта: http://k-obr.spb.ru/
- Администрация Невского района Санкт-Петербурга:
Место нахождение: 192131, Санкт‑Петербург, пр. Обуховской Обороны, 163.
Телефон: (812) 417-39-22.
Адрес официального сайта: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/nevsky/
Адрес официального сайта: http://61.dou.spb.ru/
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. https://vk.com/dou61spb
Представительств и филиалов образовательная организация не имеет.
Сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности: Выписка из реестра лицензий на осуществление образовательной деятельности.
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Контактные данные |
| 1. | Рыбакова Анна Валерьевна | Заведующий | тел. +7 (812) 362-49-67 e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Приемный день: 1 и 3 вторник с 15:00 до 18:00 по адресу: 2-й Рабфаковский переулок, дом 9, корпус 2, литер И2 и 4 вторник с 15:00 до 18:00 по адресу: 2-й Рабфаковский переулок, дом 17, корпус 5, литер Д |
| 2. | Тишинская Юлия Владимировна | Заместитель заведующего | тел. +7 (812) 648-36-68 e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Приемный день: пятница с 15.00 до 18.00 по адресу: 2-й Рабфаковский переулок, дом 17, корпус 5, литер Д |
Структура и органы управления образовательной организации
с указанием наименований структурных подразделений (органов управления):
Единоличным исполнительным органом Образовательного учреждения является руководитель Образовательного учреждения - заведующий Рыбакова Анна Валерьевна, назначенная Администрацией района в порядке, установленным Правительством Санкт-Петербурга. При назначении на должность (приеме на работу) с заведующим Образовательным учреждением заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Образовательного учреждения, несет ответсвенность за образовательную, научную, воспитательную работу и организационно-хозяйственную деятельность.
Коллегиальными органами управления Образовательным учреждением являются:
- Общее собрание работников образовательного учреждения. Положение
- Педагогический совет образовательного учреждения. Положение
К компетенции Общего собрания относится:
- рассмотрение и принятие ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Образовательного учреждения, а также отчета о результатах самообследования;
- принятие правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения;
- рассмотрение и принятие проекта новой редакции Устава Образовательного учреждения, проектов изменений и дополнений, вносимых в Устав;
- рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Образовательного учреждения;
- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- заслушивание отчетов заведующего Образовательным учреждением и коллегиальных органов управления Образовательного учреждения по вопросам их деятельности;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Образовательного учреждения, вынесенных на рассмотрение заведующим Образовательным учреждением, коллегиальными органами управления Образовательного учреждения.
Положение об Общем собрании
К компетенции Педагогического совета относится решение следующих вопросов:
- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
- разработка и принятие образовательных программ;
- рассмотрение организации и осуществления образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией на осуществление Образовательного деятельности;
- рассмотрение вопросов своевременности предоставления отдельным категориям воспитанников дополнительных мер социальной поддержки и видов материального обеспечения, предусмотренных действующим законодательством;
- рассмотрение и выработка предложений по улучшению работы по обеспечению питанием и медицинскому обеспечению воспитанников и работников Образовательного учреждения;
- рассмотрение и формирование предложений по улучшению деятельности педагогических организаций и методических объединений.
Положение о Педагогическом совете
К компетенции Управляющего совета относится:
- решение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- привлечение для осуществления уставной деятельности Образовательного учреждения дополнительных источников финансового обеспечения и материальных средств;
- разработка и принятие правил внутреннего распорядка воспитанников, иных локальных нормативных актов Образовательного учреждения;
- разработка правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения;
- контроль за работой пищеблока, качеством питания и медицинским обслуживанием воспитанников Образовательного учреждения.
Положение об Управляющем совете
В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления Образовательным учреждением и при принятии Образовательным учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников создается Совет родителей (законных представителей) воспитанников. Мнение Совета родителей учитывается при принятии локальных нормативных актов Образовательного учреждения, затрагивающих права воспитанников, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством об образовании.
Положение о Совете родителей
| |
Информация размещена на официальном сайте согласно Приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 14.08.2020 г. № 831 «Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления информации» с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями) в рамках Политики в отношении обработки персональных данных от 01.09.2021 г. и на основании заявления-согласия работника. |
состав педагогических работников 2025 года
ГБДОУ укомплектовано педагогами на 100 процентов согласно штатному расписанию.
Всего в ГБДОУ работает 53 человек. Педагогический коллектив ГБДОУ насчитывает: 28 воспитателей, 20 специалистов. Соотношение воспитанников, приходящихся на 1 взрослого:
− воспитанники/педагоги – 7/1;
− воспитанники/все сотрудники – 4,7/1.
За 2024 год педагогические работники прошли аттестацию и получили:
− высшую квалификационную категорию – 7 педагогических сотрудников (4 специалиста, 3 воспитателей);
− первую квалификационную категорию – 4 педагогических сотрудника (1 воспитатель, 2 специалист, 1-старший воспитатель).
Курсы повышения квалификации в 2023- 2024 учебный год прошли 12 педагогических работников ГБДОУ.
Уровень образования педагогических работников учреждения – высокий (42 педагогов – высшее образование, 19 педагогов – среднее профессиональное). Сравнительный анализ уровня образования сотрудников показывает, что педагоги и специалисты стабильно повышают свою профессиональную компетентность путём обучения в ВУЗах.
Анализ уровня образования педагогических сотрудников в 2024-2025 гг
|
|
||
|
|
Квалификационные категории присвоены 98% педагогам. Высшая квалификационная категория – 45 человек (74%), первая квалификационная категория – 12 человек (20%), не имеют квалификационной категории – 4 человека (6%). Сравнительный анализ изменений квалификационных категорий показывает нам небольшое снижение педагогов с высшей квалификационной категорией и увеличение доли педагогов без квалификационной категории. Это объясняется притоком новых педагогов с небольшим опытом работы, которым необходимо оказывать методическую поддержку.
Анализ квалификационных категорий сотрудников за 2022-2025 учебный год |
|
 |
Сведения о государственных и отраслевых наградах коллектива ГБДОУ
Почётные звания и награды |
|
Почётная грамота Министерства образования и науки РФ – 9
|
|
Отличник народного образования-1
|
|
Отличник физической культуры и спорта -1
|
|
Почётный работник воспитание и просвещения РФ - 1
|
|
Лучший воспитатель государственного дошкольного образовательного учреждения Санкт-Петербурга-2
|
ГБДОУ детский сад № 61 укомплектован кадрами полностью. Педагоги постоянно повышают свой профессиональный уровень, эффективно участвуют в работе методических объединений, занимаются самообразованием, проходят корпоративное обучение, знакомятся с опытом работы своих коллег и других дошкольных учреждений района и города. Все это в комплексе дает хороший результат в организации педагогической деятельности и улучшении качества образования и воспитания дошкольников.
Методическая служба использовала различные формы работы с педагогическими сотрудниками, мотивируя их повышать свой профессиональный уровень. В течение 2023 г. был разработан и успешно реализовывалась система (целевая модель) наставничества (положение о наставничестве, дорожная карта, план по наставничеству, персонализированная программа наставников, база наставников, база наставляемых).
Приоритетные задачи на 2025- 2026 учебный год
- обучение новых педагогических кадров через организацию в ДОУ наставничества;
- обмен педагогическим опытом;
- создание мотивации на заблаговременную подготовку и успешное прохождение аттестации педагогических сотрудников.