Локальные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников ОО
Права, профессиональная этика и социальная поддержка педагогических работников
В ГБДОУ детский сад № 61 мы высоко ценим труд каждого педагога и специалиста. Профессионализм, ответственность и уважение к детям и их семьям — основа нашей работы. В целях обеспечения прозрачности, поддержки и развития профессионального сообщества в нашем учреждении действует комплекс локальных нормативных актов, регулирующих права, обязанности, этические нормы и меры социальной поддержки педагогических работников.
Права педагогов
Педагогические работники и специалисты нашего учреждения имеют право на:
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными ресурсами, включая доступ к официальным сайтам, методическим разработкам коллег, электронным базам данных и научно-методической литературе;
повышение квалификации и профессиональную переподготовку не реже одного раза в три года;
участие в методической и научной деятельности: конференциях, семинарах, творческих лабораториях, мастер-классах, публикацию своих материалов;
консультационную поддержку по вопросам разработки инновационных программ, оформления конкурсных заявок, проведения исследований и материально-технического обеспечения образовательного процесса.
Доступ к информационно-коммуникационным сетям, учебным материалам и техническому оборудованию предоставляется в полном объёме и без ограничений в рамках образовательной деятельности.
Нормы профессиональной этики и служебного поведения
Все сотрудники учреждения руководствуются Кодексом этики служебного поведения и Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников, которые основываются на принципах:
уважения прав и достоинства ребёнка и его семьи;
беспристрастности, честности и справедливости;
толерантности и уважения к культурным, национальным и религиозным особенностям;
конфиденциальности и ответственности за служебную информацию;
противодействия коррупции и недопущения конфликта интересов.
Педагоги обязаны проявлять корректность, вежливость и внимание в общении с детьми, родителями и коллегами, избегать любого поведения, способного подорвать доверие к профессиональной деятельности или репутации учреждения.
Меры социальной поддержки
Государство и администрация Санкт-Петербурга обеспечивают педагогическим работникам дополнительные меры социальной поддержки, в том числе:
компенсационные выплаты на оздоровление и отдых;
приоритетное право на получение социальной поддержки для работников с длительным стажем, предпенсионного возраста, имеющих награды за вклад в образование, а также нуждающихся в оздоровлении по медицинским показаниям.
Назначение мер социальной поддержки осуществляется на основании личного заявления работника и приказа заведующего, в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга и внутренними локальными актами учреждения.
Прозрачность и доступность информации
Все локальные нормативные акты, регулирующие профессиональную деятельность педагогов, размещены на нашем сайте и доступны для ознакомления. Мы стремимся к открытому диалогу, поддержке профессионального роста и созданию благоприятной рабочей среды для каждого сотрудника.
Документы для ознакомления
На этой странице вы можете ознакомиться с основными локальными актами, регулирующими профессиональную деятельность и социальную защиту педагогов нашего учреждения:
Кодекс_этики_служебного_поведения.pdf
Положение_о_нормах_профессиональной_этики_педагогических_работников.pdf
Положение_о_порядке_доступа_педагогических_работников.pdf
Положение_о_проведении_аттестации_педагогических_работников.pdf
Положение_о_режиме_рабочего_времени.pdf
Положение_о_табельном_учете_рабочего_времени.pdf